Simulateur de retraite

Précisions sur le simulateur

Ce générateur de cas-type est une version bêta, simplifiée, d’autres fonctionnalités et précisions seront développées par la suite.

Mise à jour par rapport à la version précédente :

• Adaptation à la réforme annoncée le 10 janvier 2023.
• Intégration du profil fonctionnaire d’Etat.
• Intégration des interruptions de carrières.
• Correction des formules de calcul de la décote et de la surcote.

Le profil présenté est celui d’une personne salariée du privé ou fonctionnaire d'Etat.

Nous avons pris pour base le dossier de presse communiqué par le gouvernement le 10 janvier 2023 :

• Un décalage de l’âge légal de trois ans au rythme de 3 mois par an à partir de la génération 1961 (en fait la réforme est prévue pour s’appliquer pour les personnes nées à partir de septembre 1961) jusqu’à la génération 1968.
• Un décalage de la durée requise accéléré pour atteindre 43 annuités pour la génération 1965.
• Un décalage de l’âge de départ anticipé pour carrière longue de deux ans (pour arriver à 62 ans), pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans.
• Une possibilité de partir à la retraite à partir de 60 ans si on a cotisé un an de plus que la durée requise (début de carrière avant 18 ans).
• Nous avons simplifié en ne retenant pas pour l’instant le cas des personnes qui ont commencé avant 16 ans.
• Nous avons appliqué les majorations de durée d’assurance pour enfant en appliquant la règle suivante en vigueur dans le privé : chaque accouchement ou adoption donne droit à 4 trimestres, et chaque enfant élevé donne également droit à 4 trimestres. Ces trimestres ne comptent que pour atteindre le taux plein (et ne donnent pas accès à la surcote ni au départ anticipé pour carrière longue).
• Dans le public nous avons compté 2 trimestres par enfant pour les enfants nés à compter de 2004, 4 trimestres par enfant pour les enfants nés avant.

Pour simplifier, nous avons attribué toutes les majorations de durée d’assurance à la même personne (la personne qui accouche ou qui a pris les congés d’adoption), mais en pratique, une partie peut être partagée entre les deux parents.

A noter que la surcote se calcule ainsi : +1,25% par trimestre validé en plus de ceux qui nous ont permis d'atteindre le taux plein.

La décote fonctionne sur le même principe : -1,25% par trimestre manquant jusqu'à la durée requise ou jusqu'à 67 ans (le minimum des deux).

Les interruptions de carrière du simulateur concernent des périodes sans aucune validation. En pratique, certaines interruptions de carrière peuvent donner lieu à des validations (congé parental par exemple), et ne doivent donc pas être comptées comme des interruptions de carrière dans le simulateur.

Ce simulateur est dans une phase de test, n’hésitez pas à nous signaler toute chose qui vous paraîtrait curieuse.